Egalitate de sanse

Compania se angajează să respecte o politică de șanse egale care încorporează recrutarea și selecția, formarea și dezvoltarea, evaluarea performanței și promovarea la pensionare.
Obiectivul nostru este să ne asigurăm că angajații, potențialii angajați sau solicitanții de locuri de muncă nu primesc un tratament mai puțin favorabil decât o altă persoană, indiferent de sex, vârstă, culoare, credință religioasă, stare civilă, orientare sexuală, dizabilitate, etnie, clasă sau naționalitate.
Pentru a promova în mod constant conștientizarea egalității de șanse în rândul personalului din cadrul companiei, a candidaților și a clienților oferim instruire și dezvoltare, practici, politici și proceduri ale companiei.
Compania lucrează continuu pentru a dezvolta o politică de grup, care sa responsabilizeze direct toti angajații și care sa fie revizuita în mod constant pentru a menține politici, practici și proceduri la zi pentru a preveni discriminarea.
Codul de practica

Să nu discrimineze în mod nejustificat împotriva unei persoane ca urmare a dizabilității sale.
Să acorde bărbaților și femeilor dreptul la angajare egală în termenii și condițiile lor de angajare atunci când sunt angajați în locuri de muncă de valoare egală, în muncă în general similară sau în locuri de muncă care au fost evaluate ca fiind echivalente conform Legii egalității de salariu.
Să nu discrimineze o persoană prin tratarea acelei persoane mai puțin favorabil pe motive rasiale sau pe criterii de sex, în conformitate cu Legea privind discriminarea sexuală.
Să promoveze un mediu lipsit de discriminare, victimizare și hărțuire.
Sa se asigure că procedurile de recrutare și selecție a persoanelor se bazează pe capacitatea și meritul de a efectua jobul.